Neskatoties uz globālās pandēmijas radītajiem izaicinājumiem darba tirgū un ekonomikā, pēdējā pusgada laikā Mapon komandai Latvijā ir pievienojušies vairāk nekā 30 jaunu speciālistu. Paplašinoties uzņēmuma darbībai, pastāvīgi tiek radītas darba iespējas talantīgiem un iedvesmojošiem cilvēkiem, kuri palīdz uzņēmumam sasniegt arvien jaunas virsotnes.

Tomēr pasaulē veiktie pētījumi liecina, ka tieši pirmās jaunajā darbavietā pavadītās nedēļas nosaka to, vai darbinieks izvēlētajā uzņēmumā strādās ilgtermiņā (SHRM, 2010). Šīs tēmas aktualitāte apstiprina faktu, ka veiksmīgi organizēts darbinieku uzņemšanas process ir īpaši būtisks katra uzņēmuma attīstībai.

Par to, kā notiek jauno komandas biedru uzņemšana Mapon, šajā rakstā atklāj IT projektu vadītāja Māra, programmētājs Andis, klientu apkalpošanas speciāliste Ieva un programmatūras testētājs Jānis.

Kolēģu ceļš uzņēmumā ir sācies dažādi, tomēr, saņemot darba piedāvājumu no Mapon, augstu vērtēta tika tieši uzņēmuma reputācija, tā ieguldījums sabiedrības attīstībā, kā arī piederība Draugiem Group. “Sākot strādāt Mapon, man jau sākotnēji bija radies priekšstats, ka uzņēmums ir ļoti draudzīgs – kā jau pats Draugiem Group, kur iepriekš bija darbojušies arī mani draugi un paziņas,” stāsta Māra. Kolēģu ceļš uzņēmumā ir sācies dažādi, tomēr, saņemot darba piedāvājumu no Mapon, augstu vērtēta tika tieši uzņēmuma reputācija, tā ieguldījums sabiedrības attīstībā, kā arī piederība Draugiem Group. “Sākot strādāt Mapon, man jau sākotnēji bija radies priekšstats, ka uzņēmums ir ļoti draudzīgs – kā jau pats Draugiem Group, kur iepriekš bija darbojušies arī mani draugi un paziņas,” stāsta Māra.

Savukārt, Andim darbs Mapon ir bijis sens sapnis, kas beidzot piepildījies: Savukārt, Andim darbs Mapon ir bijis sens sapnis, kas beidzot piepildījies:

“Pirms daudziem gadiem, kad tikai sapņoju par programmētāja karjeru, novērtēju Draugiem Group augsto reputāciju. Nodomāju – ja kādreiz būšu programmētājs, tad šī būtu vieta, kur es vēlētos strādāt. Un, re, te nu es esmu 10 gadus vēlāk!”

Aizvadot savas pirmās dienas jaunā darbavietā, bažas par pārmaiņām un nezināmo var piemeklēt jebkuru. Tomēr, jautājot par Mapon iekšējo kultūru, jaunie kolēģi ir vienisprātis – komandā valda draudzīgums un milzīga saliedētība, kas rada ģimeniskas sajūtas un liek justies piederīgam. Pēc kolēģu domām, iedzīvošanās kolektīvā ir bijusi pārsteidzoši vienkārša. Ieva min, ka bijusi ļoti priecīga par laipno un gādīgo uzņemšanu komandā: “Jau kopš pirmās dienas visi kolēģi ir bijuši ļoti atsaucīgi, un es ļoti novērtēju šo atbalstu.”

Nenoliedzami, tieši komandas saliedētība ir viena no būtiskākajām panākumu atslēgām uzņēmuma attīstībā. Tāpat neiztikt arī bez ikdienas humora devas. “Jaunam darbiniekam ir svarīgi just, ka uzņēmumā tiek uzturēta pozitīva gaisotne. Nenoliedzami, tādā veidā arī darba stundas rit daudz ātrāk,” patīkamo darba atmosfēru izceļ arī kolēģis Jānis.
Nenoliedzami, tieši komandas saliedētība ir viena no būtiskākajām panākumu atslēgām uzņēmuma attīstībā. Tāpat neiztikt arī bez ikdienas humora devas. “Jaunam darbiniekam ir svarīgi just, ka uzņēmumā tiek uzturēta pozitīva gaisotne. Nenoliedzami, tādā veidā arī darba stundas rit daudz ātrāk,” patīkamo darba atmosfēru izceļ arī kolēģis Jānis.

Jauno komandas biedru uzņemšanas process Mapon sākas pirms kolēģu pirmās faktiskās dienas uzņēmumā. Proti, nedēļu pirms darba gaitu uzsākšanas katrs darbinieks saņem strukturētu nedēļas plānu ar dažādiem atskaites punktiem, kas palīdz orientēties jaunajā darba vidē. Šo aspektu atzinīgi vērtē arī jaunākie komandas biedri.

“Biju patīkami pārsteigts, ka jau savlaicīgi tiku informēts par pirmo darba nedēļu, viss bija saplānots un salikts pa plauktiņiem,”atceras Jānis. Pirmajā darba nedēļā jaunie darbinieki organizē tikšanās ar kolēģiem, lai saprastu, kura ir atbildīgā persona katrā komandā. Tāpat dokuments tiek izmantots kā ceļvedis, kur norādītas visas kontaktpersonas, ar kurām šajā posmā ieteicams sazināties. 
“Biju patīkami pārsteigts, ka jau savlaicīgi tiku informēts par pirmo darba nedēļu, viss bija saplānots un salikts pa plauktiņiem,”atceras Jānis. Pirmajā darba nedēļā jaunie darbinieki organizē tikšanās ar kolēģiem, lai saprastu, kura ir atbildīgā persona katrā komandā. Tāpat dokuments tiek izmantots kā ceļvedis, kur norādītas visas kontaktpersonas, ar kurām šajā posmā ieteicams sazināties. 

“Pirmās nedēļas plāna saņemšana patiesībā mani pārsteidza visvairāk – strādājot citos uzņēmumos, ar ko tamlīdzīgu es nebiju saskārusies, taču jāatzīst, ka šāds palīgmateriāls ir ļoti vērtīgs. Manuprāt, šāda pieeja noteikti atbilst labākajām personālvadības praksēm, “

stāsta Māra.

Ievadot jauno darbinieku uzņēmumā, topošais kolēģis tiek iepazīstināts ar uzņēmuma misiju, vīziju un galvenajām vērtībām, kas veido organizācijas kultūru. “Šo aspektu izzināšana noteikti palīdz izprast tās lietas, kas uzņēmumam ir svarīgas. Uzzinājām ne tikai Mapon galvenās pamatnostādnes, bet arī informāciju par citiem Draugiem Group paspārnē esošajiem zīmoliem,” piebilst Ieva.
Ievadot jauno darbinieku uzņēmumā, topošais kolēģis tiek iepazīstināts ar uzņēmuma misiju, vīziju un galvenajām vērtībām, kas veido organizācijas kultūru. “Šo aspektu izzināšana noteikti palīdz izprast tās lietas, kas uzņēmumam ir svarīgas. Uzzinājām ne tikai Mapon galvenās pamatnostādnes, bet arī informāciju par citiem Draugiem Group paspārnē esošajiem zīmoliem,” piebilst Ieva.

Ne mazāk svarīga lieta, ko novērtē jaunie Mapon darbinieki, ir elastīga darba vide. Zināms, ka vienam produktīvākais darba cēliens ir rīta puse, citam – vakari, tāpēc kolēģiem ir iespēja pašiem plānot savu darba laiku. Jāpiebilst, ka visiem darbiniekam ir izvirzīti konkrēti mērķi, kas ļauj sasniegt vēlamos biznesa rezultātus.
Ne mazāk svarīga lieta, ko novērtē jaunie Mapon darbinieki, ir elastīga darba vide. Zināms, ka vienam produktīvākais darba cēliens ir rīta puse, citam – vakari, tāpēc kolēģiem ir iespēja pašiem plānot savu darba laiku. Jāpiebilst, ka visiem darbiniekam ir izvirzīti konkrēti mērķi, kas ļauj sasniegt vēlamos biznesa rezultātus.

“Man patīk iespēja organizēt savu darba laiku. Elastīgs darba grafiks ļauj gan no rītiem ilgāk pagulēt, gan veiksmīgāk apvienot darbu ar privāto dzīvi. Sniegtā izvēles brīvība liek man just lielāku atbildību par rezultātiem, kas no manis tiek sagaidīti, taču tajā pašā laikā atspoguļo uzņēmuma uzticēšanos darbiniekam,” stāsta Andis.
“Man patīk iespēja organizēt savu darba laiku. Elastīgs darba grafiks ļauj gan no rītiem ilgāk pagulēt, gan veiksmīgāk apvienot darbu ar privāto dzīvi. Sniegtā izvēles brīvība liek man just lielāku atbildību par rezultātiem, kas no manis tiek sagaidīti, taču tajā pašā laikā atspoguļo uzņēmuma uzticēšanos darbiniekam,” stāsta Andis.

Lai pārliecinātos par to, ka Mapon darbinieki uztur veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, pavadītajam laikam darbā tiek pievērsta īpaša uzmanība. “Par tevi kā darbinieku patiešām domā un uztraucas, regulāri atgādinot, lai seko līdzi savām darba stundām un nepārpūlies,” atklāj kolēģi. Tāpat jaunie komandas biedri piebilst, ka neesot gaidījuši šādas rūpes.
Lai pārliecinātos par to, ka Mapon darbinieki uztur veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, pavadītajam laikam darbā tiek pievērsta īpaša uzmanība. “Par tevi kā darbinieku patiešām domā un uztraucas, regulāri atgādinot, lai seko līdzi savām darba stundām un nepārpūlies,” atklāj kolēģi. Tāpat jaunie komandas biedri piebilst, ka neesot gaidījuši šādas rūpes.

Darbā tiek pavadīta liela dienas daļa, tāpēc iekšējai videi ir būtiska ietekme uz darbinieku pašsajūtu un motivāciju. Jaunie kolēģi ir pārliecināti, ka Mapon saliedētajā kolektīvā valda pozitīva un atvērta kultūra, kā arī nepiespiesta atmosfēra. Tāpat viņi priecājas par izdevību strādāt tehnoloģiski progresīvā uzņēmumā, kas nebaidās no izaicinājumiem un veicina katra individuālo personības izaugsmi. 
Darbā tiek pavadīta liela dienas daļa, tāpēc iekšējai videi ir būtiska ietekme uz darbinieku pašsajūtu un motivāciju. Jaunie kolēģi ir pārliecināti, ka Mapon saliedētajā kolektīvāvalda pozitīva un atvērta kultūra, kā arī nepiespiesta atmosfēra. Tāpat viņi priecājas par izdevību strādāt tehnoloģiski progresīvā uzņēmumā, kas nebaidās no izaicinājumiem un veicina katra individuālo personības izaugsmi. 

Ja arī tu vēlies būt daļa no mūsu draudzīgās komandas, apskati aktuālās vakances un audz kopā ar Mapon!
Ja arī tu vēlies būt daļa no mūsudraudzīgās komandas, apskati aktuālās vakances un audz kopā ar Mapon!